一辩陈词 　　正本清源,西部地区由十四个省组成,土地面积占全国的2/3,人口却只有全国人口的1/3,这里经济落后,基础设施薄弱,全国尚未实现温饱的贫困人口大部分分布于该地区,近年来,国家不断加强对西部的发展,西部当地的人才凭借自己对家乡的熟悉和热爱,为支持西部发展做出了很大贡献,可是,西部的人才缺口仍旧巨大,西部发展现状令人堪忧,在这种情况下,外部人才的输入至关重要,我们应注重输入人才,才能使西部发展得更好,理由有三. 　　第一西部的教育较为落后,陈旧的教育模式制约着西部人才的成长.这种模式以灌输式教育为主,缺乏明确的教育目的,致使许多当地人认为课本上枯燥的知识到了社会上就失去了作用,上学也是在浪费钱财.据调查西部地区人均受教育年限仅有6.7年,比全国平均水平低1.3年.文盲人口占总人口的比重为9.02%,高于全国2.3个百分点.另一方面西部落后的办学环境和稀少的重点高校也决定着当地人才的普遍素质要要低于其他地区.据调查西部紧缺的是IT、生物、制造、管理、法律等中高人才,而西部教育在这些方面远不如其他地区,所以,西部当地无论从人才数量还是质量上都远远不能满足西部发展的需要.主要还是要依靠输入外部人才. 　　第二输入人才不仅仅是人员上的输入,更多的是引入发达地区的先进发展模式和观念. 　　正如一支球队请一名外籍教练,不仅仅是看中他有多么高超的指挥能力,更多注重的是他把国外先进的球队运作模式引进来.西部发展问题中重要的环节是机制和模式的改革,僵化陈旧的发展模式已成为西部发展中的拦路虎,有些地区甚至还要延用改革开放前的机制.而输入人才相对于当地人才的优势在于他们观念更新更先进,他们在发达地区所学到和借鉴到的先进发展观必然可以给西部注入新鲜的血液,这是当地人才所不可比拟的. 　　第三从整个社会来看,任何一个地区的发展都离不开人才的流动,以上海为例,2009年上海新增就业人员中,68%来自于外地.像长家三角洲这样经济高度发达,人才济济的地区都要以外输人才为主,更何况西部这样急需人才的地区.可见支持西部发展并不只是西部当地的事情,而是社会内部交流联系的问题.西部地区不能画地为牢,加强东西部交流才是根本.而输入人才正是东西部交流的使者,携手发展的桥梁. 　　综上所述,我方坚持认为支持西部开发应注重输入人才.