《自动自发》读后感 　　周南 　　专家评语：诚如作者所言,自动自发的一个关键要素是执行力.再好的思想、方案、战略和策略,没有执行力的保证也是枉然.但是执行力的一个先决条件是个体的态度,是个体对所面对的环境以及事物的相对稳定的心理反应倾向.态度是执行力的发端.著名足球教练米卢曾经说过：“态度决定一切”,他深刻揭示了态度的决定性作用.全书的中心思路是探讨一个主体应该培养什么样的工作态度,哲人给出的答案是勤奋、敬业、忠诚、自信,当然,这种工作态度是非常有利于形成高效的执行力.作者基本上掌握了全书的内容,对书中的观点也有较深程度的理解,并因此提出了与态度相伴随的执行力方面的问题,具有一定的创新性.不过建议再花点时间重温该书,正确处理态度与执行力的逻辑关系. 　　——邬金涛博士 　　拜读名家名作,都能从他们的妙笔生花中感受不少哲理和警示.《自动自发》的素净封面,“一本好书,良师益友”的箴言再次回响在耳边.美国作家阿尔伯特•哈伯德围绕“自动自发”讲述了一个人如何在社会上取得成功,如何很快进入自己的岗位的道理.《自动自发》对《致加西亚的信》一书之罗文精神内容进行了更详细、更明晰、更系统的阐释和延展.所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情,把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动.读完本书,我觉得,罗文精神实质上就是自动自发.而自动自发的外像表现离不开执行力,自动自发的关键要因是执行力. 　　一、执行力是企业持续发展的关键力量,管理者必须重视执行力建设,执行力是一种忠于企业信仰的纪律,是左右企业成败的重要力量,也是企业区隔平庸和卓越的重要标记. 　　许多企业虽有好的策略,却因缺少执行力,最终导致失败.市场竞争日益激烈,在大多数情况下,企业与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别.有关调查表明：成功的企业,20%靠策略,80%靠企业各层管理者和全体员工的执行力.“28原则”同样适用于企业界.我国企业界已经纷纷认识到“执行”的重要性,并以“执行”的好坏来判断企业或个人的“执行力”高低.由此可见,企业迫切需要执行力,培养企业执行力的关键就是培养管理者的执行力.因此,管理者亟待重新审视角色定位,改变过去“策略上的巨人,行动上的小人”的角色定位.执行力是否到位既反映了企业的整体素质,也反映了管理者的素质和心态,因而企业“执行力”的培养不能只停留在管理者“知识技能”和“理念认识”的层面上,更应着重在管理者的素质,心态和执行力的重塑.一个好的“执行者”能够弥补“策划者”的不足,而一个再完美的“策划者”也会荒废在滞后的“执行者”手中.因此,为保持和提高竞争力,执行力是关键的要因之一. 　　二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：勤奋、敬业、忠诚、自信. 　　企业管理无小事,细节见真功.执行不是空谈战略,它应该是现实的,甚至是巨细无遗.执行应当是企业领导者和每一层经理最重要的工作之一.它是对每一个细节的探究.踏踏实实做好每一件事情的“执行力”,是把服务的理念与及时的行动紧紧扭在一起的高强度螺栓.然而,执行力的解决靠什么呢? 　　（一）勤奋地对待自己的工作. 　　古语说得好,只要功夫深,铁杵磨成针.面对新的环境,新的工作,只有勤奋工作,每天多做一点.许多人都希望达到辉煌的顶峰,但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利,但却不希望参加战斗,这些人都希望一切都一帆风顺,而不愿意遭遇任何阻力,当机会向这些人叩门时,他们却视而不见,充耳不闻,最终在埋怨中了此一生.我们为何不能换一个心态工作呢?现在就动手吧!如果你希望一件事快速而圆满地完成,那就勤奋一点,忙碌一点,不要让懒惰吞噬你的心灵,书中就这么说到：“如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的赞扬和称许,就会赢得老板的器重,同时也会获一份最可贵的资产——自信.”我们要靠自己的努力与苦干去创造机会,创造未来,踏踏实实,勤奋工作,一步一个脚印向上攀登,那么,胜利一定会属于我们. 　　（二）敬业地对待自己所在的组织. 　　正如书中的总结：“敬业表面上看来有益于公司和老板,但最终受益者却是自己,当我们将敬业成为一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,能以全身心投入工作的过程中找到快乐.”公司是全社会的一个经济实体,员工是公司的一分子,一个现代化的公司是不会养活闲人的,每个人都有自己应尽的责任和义务,只有在公司工作的每一个人都各尽其责,才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的,公司的正常业务才得以快速运转.公司的效益好了,个人的利益才得以最大的满足,“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）.” 　　（三）忠诚地对待自己的老板. 　　很多人认为,自己收入的多少是由老板决定的.犯了错,扣了钱,就是老板与自己作对,心理和老板总是对立的.当这种情绪发展到一定的程度时,对待工作必然有一种抵触的情绪,工作怎么能做好呢?!工作不好,公司效益受损其结果就只能有两个：一是个人下岗,一是公司一起被拖垮.显然,第一种可能性大一些.对老板的做法应给予充分的理解.老板之所以成为老板,必有他的过人之处.在实际工作中,要多向老板学习学才有利于进步.记住：“忠诚、守信成就事业的前提.“ 　　（四）充满自信地对待自己. 　　我们常说,自己是自己的敌人.所以,如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题.许多时候,我们做得不够,做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清.因此,相信自己,相信自己也就成功了一半.我们不应该成为自己心理上的奴隶,不要把自己限制在自己限定的条条框框中.工作生活总会有不如意的地方,只要相信自己,不要屈服于周围的恶势力,诚如书中所说：“这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯.无论出现什么困难,无论前途看起来那么的暗淡,他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实.”我想,我们每一个人都这么希望.那就自信吧! 　　眼下,全国企业界正倡导执行力,结合《自动自发》一书,应该给我们每个人以深刻的启示和启迪.我们都知道,只要沿着河流走到底,就一定能见到大海,但如果不走就永远见不着大海.如果徘徊在山脚下埋怨山高,永远别想登上顶峰.可见,难易的区别就在于是否付诸实践.这就像书中所说的那样：“很难说什么是办不到的事,如果真正去办,昨天的梦想,可以是今天的希望,并且可成为明天的现实”.有志者,事竞成,竞成的前提必须是执行,执行,再执行! 　　将执行力进行到底!